was ist das Management von Angst und funktioniert es?

Im Volksmund als "Vater der Nation" Mohandas Gandhi Recht über Macht Kategorisierung es auf zwei Arten zitiert bekannt -. "One by Angst vor Bestrafung und andere durch das Gesetz der Liebe Macht auf Liebe basiert erhalten ist tausendmal mehr wirksame und dauerhafte dann ein abgeleitete aus Furcht vor Strafe ". Auch wenn die Geschichte hat uns gelehrt, Lehren, dass die Regierungen der Verwaltung eines Landes von der Angst nicht nur zu stürzen, sondern auch verloren ihre Existenz. Immer noch viele Unternehmen dazu neigen, die gleichen Fehler zu begehen und finden den Ruf des Unternehmens in Gefahr. Obwohl Briten regiert die ganze Welt, aber es war ihr "zu schaffen Angst" Politik, die ihnen ihr Land zurückzuziehen gemacht. Heute hat auch das gleiche Szenario wie viele Manager die Verwaltung von Angst anzunehmen, wie sie diese Management-Stil garantieren ihnen Erfolg fühlen neigen.

Ich erinnere mich an ein Gespräch mit meinem Freund, der in einer Organisation tätig war. Sie erzählte mir, wie sie zu ihrem gefürchteten Büro verachtet werde jeden Morgen wie ihr Chef immer gerügt wurde ihr vor dem ganzen Büro für kleinere Fehler. Müde von seinen Tiraden sie immer tun, ein Nachahmer Job anstatt innovativ und kreativ. Seine "folgen dem Regelwerk Politik machte es noch schlimmer für jedermann in der Organisation effektiv zu wachsen. Die Organisation konfrontiert viele Probleme wie hohe Fehlzeiten und niedrige Abscheiderate. Solche Organisationen sind Beispiele dafür, wie eine Organisation kann fehlschlagen, um die besten Talente in der Branche zu halten.

Ist das der neue Trend?

Nach einigen Kritikern Angst ist ein guter Motivationsfaktor die gewünschte Leistung zu erzielen. Ja, es ist wahr, aber nur kurzfristig diese Politik erweisen sich als wirksam. In Langfristig können die gleiche Politik erweisen sich als tödlich für das Wachstum eines Unternehmens. Angst schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Wut, die nicht gesund ist für jede Organisation. Auch wenn die Menschen in ihrer aktuellen Position arbeiten, aber nur bis zu dem Zeitpunkt finden sie weitere perfekte Gelegenheit. Inzwischen neigen Mitarbeiter bürokratische Regeln eher als geplant eine Strategie verfolgen und ihre Ziele zu erreichen.

Management by Angst hat wie negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Organisation, dass es Zeit braucht, um den Effekt umzukehren. Die schädlichen Auswirkungen der Arbeitskräfte erfahren sind mangelndes Interesse, Mitarbeiter frustriert, Abschluss der Arbeiten nur um des Sparens des Arbeitsplatzes, schlechte mouthing den Firmennamen von Markenbotschafter (Mitarbeiter), Gefühl von Angst und immer auf der Jobsuche . Diese brutale Politik hat dazu geführt, Unternehmen, gute Mitarbeiter zu verlieren, zu schlechten Arten von Verwaltung und hat finanziell Unternehmen im Hinblick auf hohe Ausbildungskosten, Rechtsstreitigkeiten und Konkurs abgelassen. Mitarbeiter neigen auch dazu, Selbstmordgedanken haben, verlieren das Selbstwertgefühl, das Gefühl bei der Arbeit abgebaut und das macht sie denken an ihre eigenen Interessen, anstatt Unternehmensziele.

Threat Management ist nicht ein neuer Begriff, hat es seit viktorianischen Zeiten verwendet worden. Die Geschichte ist voll von solchen Tyrannen Führer, um die Aktionen eines jeden Menschen unter ihrer Herrschaft zu kontrollieren versucht. Diese Führer waren berüchtigte und wurden viel wie Monster erinnert. Angst kreiert Myopie was wiederum nicht erlaubt, die Führer zu prognostizieren und planen die zukünftige Ereignisse. Die Untergebenen sind so beschäftigt, in erfreulich ihren Chefs, dass sie eine Haftung für ein Unternehmen geworden neigen. Ihre Kreativität wird erstickt und sie folgen den Anweisungen blind. Die Mitarbeiter sind nur besorgt mit den restlichen in der guten Bücher des Chefs, und sie sind nur mit blame game betroffenen und Weitergabe der Verantwortung für andere.

Beispiele von Terror-Management

Management by Angst hat sicherlich verkrüppelt und schüttelte den Fundamenten vieler großer Imperien. Aber viele Manager nicht die Bedeutung des Management by Objectives und Verwaltung der Belegschaft um gute Regierungsführung zu verstehen. Diese Politik trägt der Teilnehmer gewinnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Gesellschaft üben Terror Management. Einige der Beispiele, die Ich mag hier erzählen würde:

* Eines der gemeinsamen Thema, das die meisten Mitarbeiter fühlen sich gedemütigt, wenn ihr Chef macht sie mich glücklich, dass sie einen Job haben. Hier Bosse typischerweise schmälern die Untergebenen, die Ressentiments und schließlich Versagen führt in die Ausführung einfacher Tätigkeiten.

* Ein weiteres Problem ist der disziplinarischen Prozess beteiligt, während die Bestrafung der Mitarbeiter für kleine Fehler. Ich habe Geschichten von Menschen, unterzogen wurden im Pay wegen der Grammatikfehler im Memo geschnitten gehört.

* Ein beliebtes Thema ist Günstlingswirtschaft, die in all den Büros gefunden wird. Dies ist ein heikles Thema, wie viele Chefs auf yes bevorzugen Männer neigen und das schafft Rivalität unter Gleichaltrigen zu.

Am Ende ist der Terror-Management von den meisten Managern unterstützt, da sie glauben, es wird die Untergebenen auf Trab zu halten und treiben sie fleißig arbeiten. Aber in Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall ist, weiß Untergebenen arbeiten, sondern produzieren niedrige Qualität und zu entmutigen Kreativität unter ihren Altersgenossen zu. Ein Manager sollte ein Führer, wie die Ergebnisse nicht mit Sanftmütigen, unterwürfig und kaputten Mitarbeiter, sondern mit hellen, proaktive und zufriedene Mitarbeiter produzieren kennt.
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